01
A sala do conselho
Os conselheiros leram o material e querem a conclusão. Ser ouvido aqui significa abrir com a decisão, apresentar os números-chave com precisão e manter a serenidade quando as perguntas ficam incisivas.
Abordagem
Ser ouvido é uma disciplina. E a ensinamos como tal.
Um método clínico, aplicado de forma reservada às conversas que decidem resultados — não a exercícios de livro didático.
O que significa ser ouvido
Três salas, três tipos de atenção
Líderes seniores são avaliados em alguns cenários recorrentes. Cada um exige algo diferente da forma como você fala.
02
A sala dos investidores
Os sócios ouvem muitos pitches e decidem rápido. Ser ouvido significa uma narrativa que resiste a uma única escuta — na sala, em uma ligação ou em uma gravação repassada a um sócio que não estava presente.
03
A negociação
Os termos se movem com a ênfase e o ritmo. Ser ouvido significa sustentar uma posição sem repeti-la e garantir que as palavras que carregam compromissos sejam as que ficam.
O trabalho
Reservado, estruturado e construído sobre o seu material
Cada programa é desenhado a partir de como você fala hoje e das conversas que tem pela frente.
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01
Avaliação individual
Um diagnóstico de 60 minutos da sua fala em condições realistas, com uma gravação de referência e um plano e cronograma personalizados.
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02
Coaching individual
Sessões ao vivo com um fonoaudiólogo certificado, usando o seu material real — o pitch, a apresentação ao conselho, a negociação —, não exercícios de livro didático.
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03
Ensaio para os momentos que importam
Coaching em torno de ligações, apresentações e pitches reais, com gravações e material de prática entre as sessões até que a mudança se torne natural.
No que trabalhamos
Preciso, não genérico
Para falantes fluentes, a clareza vem de um pequeno número de padrões. Diagnosticamos quais deles custam mais aos seus ouvintes e trabalhamos neles.
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01
Sons que mudam o significado
As vogais e consoantes específicas que os ouvintes mais confundem na sua fala, priorizadas pelo impacto.
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02
Tonicidade das palavras
Ênfase na sílaba certa, especialmente no vocabulário técnico, financeiro e de produto que você usa todos os dias.
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03
Ritmo e foco
Usar a ênfase para sinalizar o que importa em uma frase, para que a sala ouça o ponto que você pretendia.
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04
Cadência e pausas
Uma fala que dá aos números e às conclusões tempo para serem absorvidos, sem soar lenta ou ensaiada.
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05
Serenidade diante de perguntas
Respostas claras e estruturadas em momentos sem roteiro, quando a pressão mais afeta a fala.
Privacidade desde a concepção
A discrição faz parte do método
O coaching executivo só funciona se você puder ensaiar o que é real: os números ainda não divulgados, a mensagem difícil, a posição de negociação. Isso exige total confiança na forma como o trabalho é conduzido.
As sessões são individuais e remotas. Gravações e anotações servem à sua prática e ficam apenas entre você e seu coach. Quando uma empresa patrocina o trabalho, combinamos antes de começar o que será reportado — se é que algo será.
Nossos padrõesA pesquisa
Por que ser ouvido com clareza muda resultados
Estudos revisados por pares sobre como o sotaque influencia credibilidade, confiança e persuasão.
Em todas as dimensões
Sotaque americano padrão é mais bem avaliado em pitches de vendas
Em um estudo controlado de pitches de vendas, o sotaque americano padrão obteve avaliações mais favoráveis em todas as dimensões medidas, incluindo credibilidade, poder de persuasão e intenção de compra.
Tsalikis, DeShields & LaTour — Journal of Personal Selling & Sales Management, 1991Menos credibilidade
O sotaque reduz a veracidade percebida
Frases idênticas foram consideradas menos verdadeiras quando ditas com sotaque não nativo, mesmo quando os ouvintes sabiam que o falante estava lendo palavras de outra pessoa.
Lev-Ari & Keysar — Journal of Experimental Social Psychology, 2010d = 0.47
Sotaques padrão são vistos como mais contratáveis
Uma meta-análise de 139 estudos (N = 4.576) concluiu que falantes com sotaque padrão são considerados significativamente mais contratáveis, com o viés mais forte em funções de alta comunicação, como vendas.
Spence, Hornsey, Stephenson & Imuta — Personality and Social Psychology Bulletin, 2024Leituras complementares: Geiger e Langlinais (2023) constataram que sotaques não nativos reduzem a percepção de confiança de recrutadores, independentemente da competência demonstrada. Foucart et al. (2024) confirmaram que falantes com sotaque estrangeiro recebem avaliações sociais negativas. O Sutton Trust (2022) verificou que 29% dos gestores seniores de origem operária relatam ter sido ridicularizados no trabalho por causa do sotaque.
O coaching é confidencial?
Seu coaching é confidencial. As sessões executivas são individuais, e gravações e anotações ficam apenas entre você e seu coach. Se a empresa patrocina o trabalho, combinamos de antemão o que será compartilhado — se é que algo será.
Já falo inglês fluente. Isso é para mim?
Sim — o programa foi criado para profissionais seniores e fluentes. O trabalho não é vocabulário nem gramática. São os sons, a tonicidade e o ritmo específicos que exigem mais esforço de quem ouve, para que o que você diz seja entendido de primeira.
Quanto tempo exige?
Normalmente, uma sessão de 60 minutos por semana, com breves exercícios entre elas. As sessões são remotas e agendadas conforme suas viagens e seu calendário de negociações. A maioria dos clientes percebe uma melhora significativa em 4 a 6 semanas; a mudança duradoura costuma levar de 12 a 16 semanas.
Vocês podem me preparar para um pitch ou uma reunião de conselho específica?
Sim. Traga o material — a apresentação, o roteiro, a negociação — e ensaiaremos com você, com foco nas palavras e nos momentos que mais importam.
Como avaliar o investimento?
Para líderes cujas conversas definem resultados de sete e oito dígitos em dólares, ser compreendido de primeira não é um detalhe. Discutimos escopo e honorários na consulta, para que você avalie o valor diante do que está em jogo.
Vou perder meu sotaque ou minha identidade?
Não. O objetivo não é apagar a sua origem. É dar a você controle — ser compreendido sem esforço no ambiente de negócios americano, mantendo sua própria voz em todos os outros.
Com quem vou trabalhar?
Com um fonoaudiólogo certificado nos EUA (CCC-SLP) — um especialista clínico em como a fala é produzida e percebida, com experiência em preparar profissionais para situações de negócios de alto impacto.
Vocês trabalham com equipes de liderança e organizações?
Sim. Os programas Equipe de Liderança e Corporativo combinam coaching individual, sessões conjuntas e visibilidade do progresso para o patrocinador, para equipes de 5 a mais de 500 pessoas.
Consulta reservada
Comece com uma conversa reservada.
Trinta minutos, em sigilo, sobre seus objetivos e as salas que estão por vir. Aceitamos um número limitado de novos clientes por vez.